岗位职责：
1.协助建立和完善公司人力资源制度
2.管理人事档案，处理劳动合同事务
3.收集并掌握劳动用工相关政策法规
4.负责招聘流程及员工入职、离职等手续
5.配合开展员工培训及相关执行工作
6.处理工资结算及社保事务
职位要求：
1熟悉人力资源实务操作和劳动法规
2.工作细致，沟通能力强
3.熟练使用办公软件

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